年轻白领跳槽正确姿势是啥?过半期望薪资涨5000元以上-中青在线
2018-10-12 14:31
来源:未知
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,pc蛋蛋全包法????过半年轻白领期望自己跳槽后薪资能上涨5000元以上;近9成年轻白领跳槽频率集中在半年到3年一次……58同城刚刚发布的《2018年年轻白领跳槽调研报告》显示,工作年限5年以内、教育程度为专科以上的有意向跳槽的年轻白领,没有发展空间、挣不到钱成为他们跳槽的主要原因。

????行政、互联网、销售行业跳槽率高

???? 数据显示,年轻白领跳槽率最高的行业是行政、互联网和销售,分别占比16.4%、14.8%和12.2%。有点让人出乎意料的是较为稳定的人事/行政/后勤行业排跳槽榜第一。实际上,与金融/银行/证券/投资、市场/媒体/公关、教育培训等行业相比,人事/行政/后勤行业的收入较低,尤其在一线和新一线城市,许多年轻白领通过工作经验的积累和职业资格的获取,希望往更专业、收入更高的岗位发展,因此人事/行政/后勤行业行业就成为跳槽的热门行业。

???? 此外,销售因其行业特殊性,半年以内跳槽的占比最高。销售和计算机/互联网/通信行业工作时长超过10小时的比例较高,高强度的工作让人感到疲劳,跳槽的想法也就油然而生。

????城市与年轻白领跳槽的关系也十分引人关注。整体而言,北上广深四大一线城市仍然是各地区年轻白领最为关注的就业地,其中上海的受关注度最高,达34.5%,北京和广州的关注度分别为31.8%、30.6%。而重庆、成都、南京等新一线城市也颇受青睐,这也说明,年轻白领不仅关心城市的经济发展水平,也充分关注生活方式、娱乐、旅游等城市特色底蕴。

????过半理想薪资涨幅超5000九成“骑驴找马”

???? 报告显示,年轻白领在跳槽时对薪资涨幅要求较高,超过一半年轻白领希望涨薪5001-10000元。而且年轻白领理想中的薪资涨幅与现有收入成正比,收入越高,希望薪资涨幅越高。这也说明,加薪是年轻白领的共同追求,高薪者对自身的价值变现期待更高。

???? 根据统计,近9成年轻白领在有跳槽想法时,会事先做好未来规划,找好下家再辞职。这也需要提醒用人单位,想要留住人才,就要多为他们的发展前途和薪酬收入考虑。仅有10.4%的年轻白领会选择裸辞,裸辞的年轻白领月薪在20001元以上的占比明显高于找好下家再辞职的年轻白领, 高收入年轻白领因为大多有存款或工作能力较强,所以对裸辞所带来的结果更有接受能力。同时,跳槽的年轻白领在下一份工作的行业选择上,仅有10%的人选择改行,这说明年轻白领很看重在工作中积累的行业经验,没有特殊情况不会选择新行业。

????不仅如此,在挑选公司时,年轻白领们对工作环境在意度最高。48.8%的年轻白领最希望进入有发展潜力的创业公司。

???? 报告还显示,工作1-2年的年轻白领跳槽频率最高,pc蛋蛋全包模式,占比达43.4%,这也意味着职场“小鲜肉”是跳槽的主要人群。与已婚年轻白领相比,单身白领跳槽频率更高,而且更容易“裸辞”,有14.4%的单身白领选择裸辞,而这个比例在已婚白领中只有7.6%。

????“钱少”“没发展”是跳槽主因

???? 据58同城大数据显示,年轻白领面对的压力主要来源于经济和竞争,其中认为经济压力大的年轻白领占比62.2%,认为竞争压力大的年轻白领占比61.3%。“没发展”和“钱少”是年轻白领跳槽的主要原因,占比分别为52%和50.9%。其次,工作压力过大也是较多年轻白领选择跳槽的原因之一,占比达42.5%。职场年轻白领最看重发展空间,有良好职业前景的工作是他们的首选。另外,收入也是年轻白领考虑的重要因素,一线城市和南京这样的新一线城市年轻白领因为相对更高的租房、饮食、日常生活等开支,经济负担较重,因此收入较低的工作也会让他们萌生去意。

???? 另外,与新一线城市相比,一线城市年轻白领更多会因成长速度慢和挣钱少而离职。这是因为一线城市竞争更加激烈,职场年轻白领如果不在短时间内提升能力素质,就会影响升职加薪。

???? 报告反映出,选择跳槽的年轻白领也有不少担忧。其中,54.5%的年轻白领担心不清楚新公司的发展前景,51%的年轻白领担心新公司人际关系复杂,46.9%的年轻白领担心拿不到期待的薪资。

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